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La concertation menée par le trio Archambault – Gille – Combrexelle a repris depuis le 2 octobre : un calendrier de travail y a été acté pour le mois d'octobre.

Nous devons nous organiser pour faire prendre en compte nos propositions pour une autre réforme de l'assurance chômage.

Dans le même temps, le gouvernement ne cesse d'attaquer la protection sociale : Manuel Valls, suivi par Jean-Marie Le Guen et Emmanuel Macron, ont remis en cause les droits, déjà maigres et insuffisants, des privés d'emploi. Pourtant près de 6 sur 10 ne sont déjà pas indemnisés, et l'ANI du 22 mars a consacré une baisse des allocations de l'ordre de 10% en moyenne.

Le rouleau compresseur libéral, pour satisfaire la Commission européenne, ne cesse de préparer l'opinion à stigmatiser les chômeurs.

En parallèle, le 16 octobre commence l'examen du projet de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS) qui prévoit une révision à la baisse des prestations. La Cgt appelle à une journée d'action.

Consulter la carte des initiatives recensées pour cette journée de mobilisation
 

  La convention d’assurance-chômage est entrée en vigueur depuis le 1er juillet abaissant les droits de tous les demandeurs d’emploi : travailleurs précaires, intérimaires, intermittents du spectacle, salariés licenciés pénalisés sur leurs indemnités de départ ou obtenues aux prud’hommes. Une deuxième vague de mesures est intervenue au 1er octobre.

Par ailleurs, nous nous inscrivons pleinement dans l’action pour l’amélioration de la protection sociale avec la journée d’actions du 16 octobre à l’appel de la Cgt. 
Nous défendons la sécurité sociale, propriété de tous les assurés sociaux, alors que s’ouvrira la discussion au Parlement sur son financement et alors que le gouvernement veut encore économiser sur les droits.

Emploi, assurance chômage, protection sociale : nous voulons une autre politique pour les salariés, les privés d’emploi, les auteurs !

C’est pourquoi, la Fédération du Spectacle Cgt dépose un préavis de grève le jeudi 16 octobre de 0H00 à minuit afin de couvrir l’ensemble des salariés.

 
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